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Il modello che ha storicamente animato la filantropia d’impresa sta cedendo il passo a un paradigma basato sull’ascolto e sulla partecipazione della popolazione aziendale: le persone diventano così parte attiva della comunità, creando legami con i territori e il terzo settore.
di Andrea Frollà, giornalista di La Repubblica
Nel terzo settore in Italia ci sono tantissime iniziative ma spesso sono polverizzate. Social Value si pone l’obiettivo di fare rete, di mettersi insieme per non disperdere le energie e capitalizzare l'impatto sul territorio. La priorità assoluta resta supportare i giovani, soprattutto quelli che partono da contesti di fragilità, aiutandoli a inserirsi nel mondo del lavoro attraverso l'acquisizione di abilità concrete
Nel panorama dell'impegno civile d'impresa, la responsabilità sociale sta abbracciando anche modelli fondati sulla partecipazione diretta delle imprese e delle persone che ci lavorano, ormai sempre parte più attiva della comunità dei dipendenti. La forza trasformativa di questo approccio risiede nella capacità di valorizzare le persone dell'azienda, come veri e propri presidi di ascolto e osservatori sul territorio. Del resto, frequentano i quartieri delle città, conoscono le organizzazioni non profit di prossimità e sono spesso in grado di intercettare i bisogni emergenti prima che diventino emergenze strutturali, perché li vivono direttamente o indirettamente.
Un'organizzazione che sceglie di puntare sull’ascolto, affidando alle proprie persone la possibilità di candidare, promuovere e selezionare i progetti filantropici, diventa una realtà che trasforma un concetto ampio come la responsabilità sociale in una pratica civica condivisa sul campo. In questo solco si inserisce il programma “Social Value” di EY Foundation, un'iniziativa che prevede il coinvolgimento diretto delle persone di EY nelle iniziative di supporto e sviluppo sociale, che scendono dunque direttamente in campo, ascoltando le necessità dei territori e degli ETS.
Competenze che generano inclusione
Il valore sociale diventa partecipazione
Un progetto in cui la popolazione aziendale è protagonista in ogni fase: dalla segnalazione delle associazioni e delle organizzazioni non profit alla votazione per l'assegnazione dei contributi, fino alla disponibilità a supportare le realtà selezionate.
L'azione si concentra in modo prioritario sulle nuove generazioni e sui contesti di marginalità, con l'obiettivo di supportare i giovani, contrastando anche il fenomeno della dispersione scolastica, riducendo il mismatch tra domanda e offerta lavorativa e favorendo percorsi di formazione specialistica e inserimento professionale.
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